domingo, 18 de octubre de 2009

Allen, ciudad libre de discriminación

Agradecemos a Ciudaddeallen.com.ar la publicación de la siguiente nota:

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Allen, ciudad libre de discriminación

Iniciativa aprobada por el Concejo, a instancias de Red Sin Fronteras.

LOCALES - (18/10/2009)

El pasado 8 de Octubre se aprobó por unanimidad el proyecto presentado por el PPR y que fue tomado por una iniciativa del grupo juvenil allense de la organización Red sin Fronteras, para integrar a nuestra ciudad al Programa Nacional de Ciudades Libres de Discriminación.

En su articulado, la ordenanza 069/09 encomienda al Poder Ejecutivo Municipal la firma de un convenio marco con el INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia, y el Racismo), garantizando el cumplimiento de sus principios rectores, además de adherir a la Ley Nacional 24.515 y al Decreto 1.086/05.

En los argumentos de la iniciativa se afirma que constituye una firme convicción desde las gestiones públicas municipales avanzar en iniciativas que erradiquen gradualmente la discriminación, la xenofobia, y el racismo en todos los ámbitos sociales con el único fin de que cada ciudadano pueda ejercer plenamente todos sus derechos sin distinción alguna.

Esta norma permitirá aplicar planes de acción que provienen del Gobierno Nacional para luchar en contra del racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia, incluidas sus manifestaciones de género.

El programa nacional impulsa el desarrollo de políticas públicas activas a favor de la diversidad a partir del trabajo conjunto del INADI y los Municipios argentinos.

La firma del mencionado convenio permite contar con una herramienta a través de la cual se capacitará a funcionarios municipales y Concejales a fin de estar en condiciones de organizar acciones posteriores en función del Plan Nacional contra la discriminación.

Fuente: Prensa - Bloque de concejales PPR
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A continuación, los 11 puntos propuestos por el programa:

1- Visibilizar, documentar e implementar políticas locales que combatan la discriminación, la xenofobia y el racismo.

2- Crear y/o fortalecer la legislación municipal y la normativa local en materia de lucha contra la discriminación, la xenofobia y el racismo, erradicando todas las normas inconstitucionales o que impliquen discriminación negativa, segregación o jerarquización de las diferencias entre las personas.

3- Promover planes de igualdad de oportunidades y de trato para todos los grupos habitualmente discriminados que incluyan acciones afirmativas en ámbitos laborales, educativos, sanitarios y políticos en particular planes de paridad entre mujeres y varones.

4- Promover la integración física y social de grupos vulnerados en sus derechos (personas con discapacidad, niñas/os, adultas/os mayores, mujeres, personas viviendo con VIH-SIDA, liberados/as, personas con diversa orientación sexual, etc.) repensando los espacios públicos de las ciudades y su ordenameinto del tiempo y del tránsito a la medida de todos sus habitantes.

5- Garantizar la plena información y participación ciudadana en el diseño, la gestión y el monitoreo de políticas públicas, particularmente en materia de presupuestos participativos y con perspectiva de género.

6- Combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo a través de la educación formal en el ámbito de sus competencias y/o mediante acciones educativas no formales e informales.

7- Promover el diálogo intercultural , intergeneracional e interreligioso, prestando especial atención al respeto de las culturas de los pueblos originarios y de todos los grupos étnicos y poblaciones migrantes que habitan el país.

8- Promover la protección y atención a la infancia vulnerada, en particular de niñas, niños y jóvenes en situación de pobreza, migrantes, indígenas y afrodescendientes, reconociendo sus derechos y necesidades.

9- Erradicar las prácticas discriminatorias de la administración pública local sustentadas en pretextos de salud, género, edad, origen étnico-nacional, orientación sexual, discapacidad y/o razones político-ideológicas.

10- Fortalecer los ámbitos locales como creadores, promotores y defensores activos de la equidad en el ámbito laboral, promoviendo acciones afirmativas para mujeres y personas con discapacidad en el empleo público.

11- Promover el acceso equitativo a la vivienda, los servicios básicos y demás condiciones del hábitat, fortaleciendo el uso equitativo y responsable del espacio público y desarrollando acciones contra la discriminación ambiental.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Universidad Intercultural, la apuesta a un futuro diferente

A continuación damos difusión a un mensaje de los amigos del CEPINT (http://cepint.blogspot.com/)


Confederación Indígena Neuquina
confederacionmapuce@yahoo.com.ar – (0299)443-9958

Universidad Intercultural, la apuesta a un futuro diferente

Nos dirigimos a Uds. con el fin de hacerles llegar nuestra invitación al acto de presentación pública de la Universidad Mapuce Intercultural, que se realizará el día jueves 22 de octubre a las 18 hs, en la Facultad de Ciencias de la Educación – Universidad Nacional del Comahue sita en Irigoyen 2000 de la ciudad de Cipolletti.

La Universidad Mapuce Intercultural UMI, es resultado de un largo proceso de lucha y de ejercicio de los derechos fundamentales del Pueblo Mapuce, que en la provincia de Neuquén lleva adelante desde hace más de 30 años su institución política - filosófica, la Confederación Mapuce Neuquina.

Desde hace más de una década el Pueblo Mapuce de Neuquén, a través del Centro de Educación Norgvbamtuleayiñ (CEMN) viene ejecutando actividades para el fortalecimiento de la identidad, con dos objetivos centrales: la recuperación y el fortalecimiento de la Educación Autónoma Mapuce en las comunidades, y la elaboración y proyección de nuevas políticas educativas para la Provincia de Neuquén basadas en la Interculturalidad.

En los últimos años nuestro pueblo mapuce ha procurado resguardar los espacios territoriales que históricamente le pertenecen con el propósito de salir de la pobreza estructural, fortalecer la propia identidad y cosmovisión y proyectar planes de vida acorde con el sostenimiento de la biodiversidad ambiental y cultural. Así, hemos manifestado una fuerte preocupación por la administración de los recursos naturales que nuestros territorios poseen, y por la salvaguarda de su enorme biodiversidad a través del debate de un “Plan de Vida” para anteponerlo a lo que el actual modelo llama “Plan de Desarrollo”, signo de muerte para nuestros territorios y cultura..

La Universidad Mapuce Intercultural (UMI) es una propuesta para asegurar, recuperar, proyectar y poner en circulación el conocimiento mapuce, un conocimiento ancestral que venimos revitalizando y rehaciendo en función de los desafíos tecnológicos y epistemológicos del presente, y en la perspectiva de un estado plurinacional por el que venimos luchando denodadamente.

La educación superior que la UMI llevará acabo se sostendrá en un diálogo entre nuestro propio saber (territorio, cosmovisión, desarrollo económico, organización social y comunitaria, proyección política como pueblo originario), con otros saberes que impulsan la descolonización del saber mal llamado universal. Esta educación debe revisar la exclusividad de un saber que se nos ha impuesto y que tampoco sirve a la perspectiva de una sociedad igualitaria e intercultural y en la proyección de la pluri- validación de diferentes modos de pensar y concebir los procesos bioculturales.

En este proceso de conformación e institucionalización de la UMI estamos siendo acompañados por la colaboración solidaria de otras organizaciones sociales y populares, y en particular por el Centro de Educación Popular e Intercultural (CEPINT- Facultad de Ciencias de la Educación – Universidad Nacional del Comahue) con quienes venimos construyendo una perspectiva intercultural crítica y descolonial.

Nos complace entonces, reiterarles la invitación a concurrir a esta presentación, la que estará a cargo del Ñizol Logko Elias Maripan (Confederación Mapuce Neuquina) y la Kimeltucefe Piciñan del Centro de Educación Mapuce Norgvbamtuleayiñ.

MARÍA PICIÑAM
WERKEN (vocera)
Contacto:
unimapuinter@gmail.com